春节后第四周，

你找到心仪的工作了吗？

最近全国人才春招市场有哪些特色？

又呈现哪些趋势呢？

3月10日，

记者结合招聘网站报告进行了分析。

招聘网站报告显示，2022年春节后，人才市场求职行为逐渐活跃，在第三周达到高峰，简历投递量较第一周增长19%，第四周环比小幅下降1.7%。“这与往年正常年份的规律一致，节后第三周一般来说是春季行情的求职高峰。”报告撰写组有关人士分析说。

平均招聘薪酬小幅上涨

春节后第四周，很多求职者都找到了心仪的工作，很多都签订了合同。监测2022年节后四周企业招聘薪酬，发现2022年春招市场薪资水平整体较为平稳。

企业返工复产后招聘计划按期进行，平均招聘薪酬变动幅度较小，节后第一周为10088元/月，第二周环比增长0.3%，第三周与第二周基本持平，第四周环比小幅上涨0.5%，平均招聘薪酬为10167元/月。

成都地区竞争热度高

节后第四周，成都地区的竞争热度依然高，排名第四。薪酬方面，平均招聘薪酬9421元。

其中，第四周高薪榜单中，中介服务的薪酬增幅较大，较上周增长约8%，排名由第三周的第15位提升至第7位，平均招聘薪酬为10364元/月。此外，互联网、金融等行业的薪资水平也较高，平均招聘薪酬变化较小。

2022年春节后第一个月招聘需求同比小幅上涨，招聘职位数较2021年节后首月增长1.1%。总体来看，今年春招市场企业生产经营平稳运行，人才招聘也表现平稳。

哪个行业最缺人？

分企业规模看，大企业和小企业在应对疫情冲击、能源和原材料价格上涨、经济下行压力方面承压能力不同。大企业招聘需求保持强劲涨势，1000-9999人企业招聘职位数同比增长6.5%，10000人以上企业涨幅更是高达23.4%。

分行业看，物流、餐饮、娱乐行业较去年招聘需求大幅提升。与去年节后首月相比，今年物流/仓储行业招聘职位数增长47.3%，增速排名处于首位，酒店/餐饮业增幅也较大，同比上涨33.3%，娱乐/体育/休闲行业招聘需求也提升16.8%。

此外，2022年节后首月招聘职位数同比增速较大的行业还涉及专业服务/咨询、中介服务、银行和大型设备/机电设备/重工业。

哪个行业流动性大？

观察人才在行业间的流动情况，商业服务、文化娱乐和交通运输等行业人才流动性相对较大，约一半的从业者求职时期望更换行业；房地产和IT互联网行业的人才流动比例则相对较低，约7成人才仍期望在原行业工作。

从变化来看，互联网行业人才流动性在增大。与2019年相比，2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约1成，涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业，且比例提高。今年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点，这与智能制造、工业互联网的发展有关。

同时，IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选。2022年春季求职市场上，商业服务行业中15.4%的人才期望转向IT互联网，文化娱乐行业中向IT互联网求职投递的比例为15%，金融业为12.9%，文体教育、生产加工、交通运输、贸易批发和生活服务业从业者流向IT互联网行业的比例也超过一成。虽然互联网行业发展速度放缓，从业者转行比例提高，但依然是就业机会多、薪资高的行业，对人才、尤其是年轻人的吸引力依然较高。

最后，希望找到工作的朋友们

工作顺利！

还在求职的朋友们

早日找到心仪的工作。

升职加薪！